Azubis aus Ghana nach Deutschland

Dafür braucht es unseres Erachtens eine gute Auswahl, interkulturelle und vor allem sprachliche Vorbereitung sowie eine enge, persönliche Begleitung der Kandidaten während der ersten Monate bei Ihnen vor Ort in Deutschland.

Bei der Auswahl bringen wir unsere ghanaisch-deutsche Expertise im Auswahl-Prozess ein, in welchem wir für Sie prüfen, ob der Bewerber bereit und in der Lage ist, sich auf das Leben und Arbeiten in Deutschland einzulassen, aber auch, ob er ein erstes Grundlagenwissen von seinem zukünftigen Arbeitsbereich mitbringt. Ein eintägiges Assessment dient dazu, mehr über die Persönlichkeit der Kandidaten zu erfahren, den Kandidaten auch erste Einsichten zum Leben und Arbeiten in Deutschland zu vermitteln, so dass sie einen Eindruck bekommen, worauf sie sich einlassen. Am Ende des Auswahlprozess entscheiden natürlich Sie auf Grundlage der Lebensläufe und des Assessment-Berichts, wer für Ihr Unternehmen in Frage kommt und wer in die weitere Vorbereitung startet.

Wichtig: zu diesem Zeitpunkt wird noch nicht entschieden, ob die ausgewählte Person tatsächlich die Reise nach Deutschland antritt, denn wir möchten, dass Sie -als zukünftiger Arbeitgeber - und der Bewerber sich noch besser kennenlernen. Die ca. 5 - monatige Vorbereitung umfasst zum einen ein einwöchiges, praktisches interkulturelles Training, um die Kandidaten vertiefter an die Lebens- und Arbeitsrealität in Deutschland heranzuführen. Zum anderen absolvieren sie beim Goethe-Institut in Accra einen intensiven Sprachkurs, um Sie auf ein solides Deutsch B 2 - Niveau zu bringen. Wir glauben, dass die Sprache ein entscheidender Faktor ist, dass die ausländischen Azubis in Ihrem Unternehmen gut ankommen und mitarbeiten können, dass die jungen Leute sich aber auch in ihrem privaten Leben so schnell wie möglich zurechtfinden.

Nach Absolvieren des interkulturellen Trainings und in der Mitte des Sprachkurses, ggf. sogar nach dem ein oder anderen virtuellen Meeting mit Ihnen und Ihrem Unternehmen (spätestens nach drei Monaten) kommt der Moment der Entscheidung: der Kandidat berichtet von seinen Fortschritten in der Vorbereitung, beide Seiten entscheiden sich nun, ob und wie es weitergeht - hoffentlich mit der Unterschrift unter den Azubi-Vertrag! Wenn der unterschrieben ist, ist der zweite Teil des Deutschkurses zu bewältigen und es geht an die Ausreisevorbereitung.

Jetzt kann die konkrete Vorbereitung auf die Ausreise nach Deutschland beginnen. Dabei begleiten wir nicht nur in Bezug auf das Beantragen des Visums, sondern auch bei praktischen Fragen rund ums Kofferpacken. In Kooperation mit dem Senior Experten Service in Bonn garantieren wir mit Ankunft am Flughafen eine Betreuung Ihres Auszubildenden in den ersten drei bis sechs Monaten - durch wöchentliche Gespräche / Treffen eines Senior Experten mit dem Auszubildenden.

Nicht zuletzt: um die Ernsthaftigkeit und Verbindlichkeit der jungen Ghanaer und Ghanaerinnen im Vorbereitungsprozess zu erhöhen, werden sie einen Teil des Sprachkurses selber finanzieren müssen. Denn auch hier gilt: was nichts kostet, ist auch nichts.

Sie suchen junge, motivierte Azubis

• die bereit sind anzupacken z.B. in den Bereichen Bau, Hotel und Gastronomie, Solartechnik?
• die bereit sind, sich in die deutsche (Unternehmens) Kultur zu integrieren?
• die mit B 2- Sprachniveau und ersten branchenspezifischen Kenntnissen nach Deutschland kommen wollen?
• die frischen Wind in Ihren Betrieb bringen?

Wir bieten:

• die Auswahl eines passenden Kandidaten für Ihren Ausbildungsplatz - ausgewählt nach fachlicher Erstkompetenz und interkultureller Sensibilität.
• Begleitung bei sprachlicher Vorbereitung bereits in Ghana mit B 2-Abschluss (Goethe-Institut).
• intensives interkulturelles Training und Vorbereitung auf Deutschland.
• Unterstützung im Visaprozess.
• drei - bis sechsmonatige persönliche Begleitung in Deutschland in Kooperation mit dem Senior Experten Service.